Espíritu Creativo

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En lo personal, creo en el poder de un ser ingeniosamente inteligente y por sobre todas las cosas de súper mente creativa.  Es indiscutible la inmensidad de creatividad en un “pequeño” planeta como este llamado tierra.  …”En el principio Dios creó los cielos y la tierra,…”  y  si puedes observar a tu alrededor podrás comprobar una muestra de su capacidad creadora. No es casualidad que la Biblia inicia su narrativa con CREATIVIDAD, ya que es uno de los atributos transmisibles a la creación: El ser creativos a su vez.

Bien, he trabajado estos últimos 5 años a la par de jóvenes tan propositivos como hiperactivos. Esto me ha permitido observar ciertos patrones que me han sido de gran ayuda en el área dinámica. Aquí te dejo cuatro propuestas bases para la armonía creativa en tu equipo de trabajo en este año que comienza.

¡Feliz y muy creativo 2014!

 

 

 

 

1
1.Todo es todo.  Antes de desarrollar cualquier lluvia de ideas, debes de establecer cómo van a funcionar. ¿El veneno más fulminante de cualquier ambientes creativos? Menospreciar  alguna idea por loca que así pareciera. Toma nota y da el valor hasta a la más mínima participación u opinión de tu equipo. Las personas toman la actitud de callarse para evitar recibir ataques o menosprecio por que se ha llegado al punto de no tomársele en cuenta. Cuando llegamos a este punto debemos reconocer que algo ha pasado que el ambiente creativo del grupo está agonizando.  Recuerda, todo vale.2

2. Confiar y confiable. «Ya para que opino, aquí te hacen pedazos¨ si ya la escuchaste en tu grupo quiere decir que la confianza se dañó, y tu papel de líder es restaurarla.  Honrar y respetar a los miembros de tu equipo, recuerda, es un acuerdo: ganar-ganar. Cuando tu equipo ve que tú los respetas y que eres confiable empezarán a abrirse y encontrarás una fuente de ideas que antes no tenías, y  tendrás más mentes creativas a tu favor. Y la respuesta es porque estableciste confianza.3

3. Sumar + sumar : Algo que es saludable, es discutir  las ideas con tu equipo, incluso, puede llegar a ser la discusión entusiasmada si se aman tanto las ideas propias más que las ajenas. Recuerda, ningún equipo se logra comprometer y desarrollar sin discutir apasionadamente sus puntos de vista. Aquí es donde entra la regla de oro para medir el valor de un creativo:  puedo discutir una idea pero jamás atacar a la persona, debemos de tener la madurez de poder discutir apasionadamente las ideas sin que se pierda la unidad, la comunidad y la amistad. 4

4. Espíritu de equipo:   Te propongo este lema para mantener el ánimo de equipo:  ¨Acuerdo estar de acuerdo en el acuerdo aunque no esté de acuerdo.¨ En un ambiente donde se vive del ser creativo y donde las ideas de todos se valoraron y el equipo decide tomar un camino, aunque mi idea no haya tenido el éxito que esperaba: me comprometo a sumarme y a dar lo mejor para que funcione, para el efecto debo de generar esa mística como líder. Esto se logra siendo el primero en trabajar con un espíritu correcto. Para llegar a este punto es clave trabajar en el espíritu del equipo, trabajar en  comunidad, que tu equipo sientan que es significativo trabajar juntos y las personas son igual de importantes que las metas.

El ambiente creador es intencional, no es la consecuencia de la improvisación, es el resultado  de un equipo comprometido y que vive en un estado creativo.

 

Escrito por Marina Pedraza

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